Adoption de la Loi sur les RVER

Le projet de loi n°39, Loi sur les Régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER), a été adopté par le gouvernement du Québec le 3 décembre dernier. Le Québec devient ainsi la première province canadienne à créer un régime d’épargne-retraite collectif accessible à tous et obligatoire. Le RVER entrera en vigueur le 1er juillet 2014. [Lire plus…]

Pourquoi Évaluer le Rendement des Employés ?

Que le processus se nomme évaluation du rendement, appréciation de la contribution ou évaluation de la performance, l’utilité de celui-ci a été démontrée par ses nombreux bénéfices. [Lire plus…]

Un Manuel d’Employé pour Clarifier vos Attentes

Avez-vous un manuel d’employé ? Est-ce que celui-ci est à jour et connu de vos employés ?

Un manuel d’employé est un recueil de politiques s’appliquant au sein de votre entreprise. Il permet d’informer les membres de l’organisation de la mission, vision et valeurs de votre entreprise tout en précisant les règles internes. Des politiques officielles et connues des employés permettent de clarifier vos attentes, ainsi tous les membres de l’organisation pourront ramer dans la même direction. [Lire plus…]

Êtes-Vous Actif ou Passif Dans La Gestion Des Conflits ?

Il faut se l’avouer, traiter un conflit n’est pas la tâche la plus agréable d’un gestionnaire ! Il s’agit par contre d’une tâche très importante. [Lire plus…]

Un Programme d’Accueil et d’Intégration des Employés pour Éviter les Départs

Vous ne vous y attendiez vraiment pas…votre dernière recrue a remis sa démission ! Après tant de recherches et un profil qui correspondait si bien aux exigences de l’emploi. En plus, vous étiez satisfait de son travail et elle aussi semblait satisfaite de son emploi. Mais que s’est-il donc passé ? [Lire plus…]

Bienvenue Mélissa!

Nous sommes très heureux de vous annoncer que Mélissa Pilon, consultante en rémunération à temps partiel pour VIACONSEIL depuis plus d’un an, se joint à l’équipe à temps plein afin de répondre à la demande croissante de nos clients pour ses judicieux conseils en rémunération. [Lire plus…]

6 Bonnes Raisons de Faire son Exercice d’Équité Salariale dans les Délais Prescrits

Beaucoup d’entreprises n’ont toujours pas complété leur exercice d’équité salariale. Plusieurs d’entre elles sont censées avoir terminé pour le 1er janvier 2014. En fait, toutes les organisations ayant atteint une moyenne de 10 personnes salariées ou plus au cours des années civiles 2008 ou 2009 partagent cette échéance.

Plusieurs conséquences négatives sont à considérer si vous ne vous conformez pas à vos obligations légales.   [Lire plus…]

Mise en Ligne de la Boîte à Outils RH

Nous sommes fiers de vous annoncer la mise en ligne de notre toute nouvelle boîte à outils ! Vous y trouverez des exemples de formulaires, de politiques, de procédures en ressources humaines qui pourront vous inspirer et vous aider à créer les vôtres. Visitez notre section Outils pour les télécharger dès maintenant ! Et revenez-y souvent, car nous y ajouterons constamment de nouveaux outils !

 

Faut-il Gérer le Changement dans la PME ?

Nous entendons souvent parler de la gestion du changement dans la grande entreprise. D’énormes budgets sont parfois alloués pour s’assurer de bien gérer le changement lors d’implantation de nouveaux systèmes, processus, outils et ainsi éviter autant que possible les résistances. Car les échecs, dans ce type de projets, coûtent extrêmement cher ! Mais qu’en est-il des changements au niveau de la PME ? [Lire plus…]

Gestionnaire Engagé = Employés Engagés

Vous êtes le dirigeant d’une entreprise ou le directeur d’un département et vous souhaitez obtenir (bien entendu !) de meilleurs résultats organisationnels ? Vous devez développer l’engagement de vos employés. Il a été démontré que les entreprises ayant une masse critique d’employés engagés obtiennent de bien meilleurs résultats organisationnels. L’engagement, ça rapporte ! [Lire plus…]