Category Archives for "Engagement et mobilisation"

Apr 09

Diminuer les Coûts de Roulement de Personnel pour de Meilleurs Résultats Organisationnels

Considérant ce que coûte le roulement de personnel d’une entreprise, il est à l’avantage de toute organisation de mettre en place des solutions afin de limiter les départs. Si votre taux de roulement est élevé, selon vos objectifs stratégiques et vos comparatifs, une lumière rouge de votre tableau de bord devrait s’allumer! Vous devez déterminer […]

Mar 13

Combien Coûte le Roulement de Personnel de votre Entreprise ?

Vous vous en doutez, les départs, qu’ils soient volontaires ou non, coûtent très cher à une entreprise. Imaginons le cas d’une organisation de 100 employés ayant un taux de roulement se situant à 35 % (ce qui correspond à la moyenne québécoise en 2010) et une moyenne salariale de 50 000 $ par année. Sachant […]

Mar 05

Comment Calculer le Taux de Roulement d’une Entreprise ?

Connaissez-vous le taux de roulement de votre personnel ? Si la réponse est non, cessez dès maintenant toutes vos activités et calculons-le immédiatement ! Un taux de roulement anormalement élevé dont on n’est pas conscient est comme un cancer non diagnostiqué. Il continue de faire des dommages énormes sans même que l’on s’en rende compte, […]

Feb 19

Augmentez la Valeur de votre Entreprise Avec l’engagement Affectif !

L’engagement de vos employés envers votre organisation est d’une grande importance. Plus le niveau d’engagement au sein de l’entreprise est élevé, meilleurs seront vos résultats financiers !  Si vous êtes sceptique, assurez-vous de calculer combien coûte le taux de désengagement de vos employés. Cela dit, tous les types d’engagement ne donnent pas les mêmes résultats. […]

Feb 13

Combien Coûte le Taux de Désengagement de vos Employés?

Certains d’entre vous ont peut-être déjà une petite idée du taux et du coût du roulement d’employés dans votre entreprise. Si ce n’est pas le cas, cessez de perdre du temps et calculez vos taux et coût de roulement dès maintenant ! Si vous n’aviez qu’un seul indicateur de performance relié aux ressources humaines à […]

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