Structure Ressources Humaines

 

Amélioration des processus et outils RH

  • Diagnostic de la fonction RH
  • Élaboration des descriptions de postes et de profils de compétences
  • Politiques d’entreprise et manuel d’employé
  • Programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés

Gestion de la performance et développement des compétences

  • Processus d’évaluation du rendement
  • Évaluation de potentiel
  • Plan individuel de développement des compétences
  • Plan global de formation

Rétention et engagement des employés

  • Stratégie de fidélisation et mobilisation
  • Communication interne
  • Sondage de satisfaction et de mobilisation des employés

Prochaine étape ?

Obtenez un bilan de votre fonction RH.

Je veux un bilan de ma fonction RH

 

Obtenez des outils de gestion des RH en visitant notre boîte à outils.

Visiter la Boîte à Outils