Rémunération globale

Vous désirez…

  • optimisez vos stratégies de rémunération?
  • contrôler les coûts de votre masse salariale?
  • attirer les meilleurs candidats et retenir vos employés de talent?
  • assurer la conformité de votre entreprise aux lois en termes d’équité salariale?

Une politique salariale, des programmes et des outils étroitement liés à la stratégie de votre organisation contribuent à communiquer à vos employés ce que vous valorisez et attendez d’eux.

 

Programme d’équité salariale

  • Plan d’évaluation des emplois
  • Évaluation des écarts et des ajustements
  • Outils de communication aux employés
  • Formation et conseils aux intervenants

Structures de rémunération

  • Plans d’évaluation des emplois
  • Évaluation d’emplois au marché
  • Outils de gestion des salaires

Rémunération variable et avantages complémentaires

  • Plans de bonification des gestionnaires et dirigeants
  • Stratégies de rémunération de votre force de ventes
  • Évaluation et mise en place de programmes d’avantages sociaux et d’épargne-retraite

Outils complémentaires

  • Outils de communication de la rémunération globale
  • Enquêtes spécifiques de rémunération

 

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