ID Générateur est une entreprise privée fondée il y a maintenant deux ans. Étant en croissance, elle compte actuellement cinq employés. Afin de soutenir ses activités et de répondre aux besoins de sa clientèle grandissante, ID Générateur souhaite créer un nouveau poste et ajouter un(e) adjoint(e) administratif(ve) à son équipe. Par où débuter?
Démystifier la gestion des ressources humaines à travers l’évolution d’une entreprise
La gestion des ressources humaines, qu’est-ce que c’est? Comment peut-elle contribuer à l’atteinte des objectifs de votre organisation?
Vous êtes propriétaire d’une PME? Vous dirigez une petite ou une moyenne organisation et vous devez assumer, parfois malgré vous, la gestion quotidienne des ressources humaines? Nous vous proposons une série d’articles afin de vous appuyer dans ce rôle.
À travers l’évolution d’une entreprise fictive et le parcours d’une employée au sein de celle-ci, vous obtiendrez des conseils et des outils RH pour vous faciliter la vie et atteindre vos objectifs.
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Il y a quelque temps, nous vous avions présenté différentes subventions et programmes, offerts par le gouvernement du Québec, venant en aide aux employeurs.
Dans cette seconde partie d’une série de deux articles, il nous fait plaisir de vous présenter un aperçu des programmes d’aide financière offerts par le gouvernement du Canada.
La masse salariale constitue souvent un des investissements les plus dispendieux pour une organisation. L’obtention d’une aide financière peut heureusement alléger le fardeau des employeurs.
Il existe une multitude de subventions et autres programmes afin d’aider les employeurs et faciliter l’intégration de certains profils de travailleurs.
Dans cette première partie d’une série de deux articles, nous vous présentons un aperçu de différents programmes d’aide financière offerts par le gouvernement du Québec.
Cela peut être difficile à croire, mais il ne reste déjà plus que quelques semaines avant l’arrivée de l’été! Afin que tout se déroule rondement et que votre organisation ne soit pas affectée par la période des vacances, il est nécessaire d’effectuer une bonne planification.
Vous le savez sans doute, la croissance en PME, tant au niveau des revenus, des bénéfices que du nombre d’employés, est un défi de tous les instants. D’ailleurs, selon une étude effectuée cette année par la Banque de développement du Canada, seulement 12% des PME au Canada ont une croissance forte en 2015.
Selon le Conseil du patronat du Québec ainsi qu’un rapport commandé par l’Ordre des conseillers en ressources humaines, l’augmentation salariale moyenne prévue par les employeurs au Québec se chiffre à 2,6% pour l’année 2016. De plus, l’indexation moyenne des structures salariales est estimée à 1,85%.
Vous êtes responsable de gérer les ressources humaines? Vous aimeriez obtenir de judicieux conseils en la matière? Participez à notre demi-journée de conférences portant sur une variété de sujets tels que l’accueil et l’intégration, la gestion des assurances collectives, le télétravail et le sourcing par Linkedin.
Une première chronique de VIACONSEIL a été diffusée lundi matin aux quelque 18 500 abonnés au bulletin de Québec Municipal. À titre de collaboratrice auprès de Québec Municipal, VIACONSEIL produira régulièrement des articles portant sur différents sujets pratiques reliés aux ressources humaines.
Vous avez réalisé un exercice d’équité salariale en 2010 ? Vous pensiez avoir classé ce dossier au sein de votre entreprise ? Sachez que le gouvernement exige que vous mainteniez l’équité salariale en réalisant un exercice complet tous les 5 ans. Ainsi, si vous avez fait un exercice d’équité salariale en 2010, vous devriez normalement devoir en refaire un autre dans les mois qui viennent !