VIACOMPÉTENCES vous aide dans votre recrutement!

Mar 27

Dans notre dernier article, nous avons eu le plaisir de vous présenter notre nouvel outil VIACOMPÉTENCESMC, spécialement conçu pour les dirigeants et professionnels des ressources humaines œuvrant au sein de petites et moyennes organisations. VIACOMPÉTENCESMC permet de réaliser plusieurs activités des ressources humaines de manière cohérente et efficace grâce à une approche basée sur les compétences.

Chez VIACONSEIL, nous savons à quel point il est important de sélectionner les bons candidats lors d’un recrutement, entre autres pour diminuer les coûts associés au roulement du personnel. Dans un contexte de travail où le temps est précieux, le fait d’avoir en main un outil de recrutement est certainement un atout. VIACOMPÉTENCESMC vous permet de structurer vos entrevues auprès des candidats et de bien évaluer les compétences spécifiques requises pour le poste que vous souhaitez combler.

Comment utiliser VIACOMPÉTENCESMC pour votre recrutement?

Avec VIACOMPÉTENCESMC vous pouvez élaborer le profil de compétence du poste que vous souhaitez combler. Lorsque les compétences essentielles nécessaires pour performer dans ledit poste sont déterminées, vous pouvez sélectionner des questions d’entrevue qui vous sont proposées dans l’outil, et ce pour chacune des compétences requises. Ainsi, vous pourrez évaluer de façon systématique si les candidats rencontrés possèdent les compétences essentielles.

En quoi VIACOMPÉTENCESMC m’aide-t-il à bien évaluer les candidats?

Structurer l’entrevue

Avant toute chose, VIACOMPÉTENCESMC vous aide à structurer votre entrevue. Il a été démontré que les entrevues structurées sont les plus appropriées pour bien évaluer les candidats. Ce type d’entrevue consiste à développer et utiliser un questionnaire d’entrevue qui permet de cerner de façon systématique chacune des compétences requises dans un poste. En utilisant un tel questionnaire, vous êtes assuré de ne pas oublier d’évaluer chez les candidats des compétences qui sont primordiales dans le poste. Il devient également plus facile de comparer les candidats entre eux, puisque les mêmes questions ont été posées à chacun.

Questions de type comportemental

VIACOMPÉTENCESMC propose des questions d’entrevue de type comportemental. Ce type de questions permet de comprendre de quelle manière un candidat s’est comporté dans une situation passée similaire à ce qui pourrait se produire dans le poste que vous souhaitez combler. Ces questions sont très intéressantes, puisque lorsqu’un individu a déjà adopté un comportement auparavant, il est plus susceptible de le reproduire dans le futur. Il est également plus difficile pour un candidat d’inventer des réponses à ce type de question et il est possible de vérifier l’exactitude des réponses auprès des anciens employeurs du candidat lors de la vérification des références.

Comment en apprendre davantage sur VIACOMPÉTENCESMC?

Afin d’en connaître davantage sur cet outil, nous vous invitons à vous inscrire, sans frais, à l’une de nos rencontres d’information. Lors de cette rencontre, vous obtiendrez tous les détails nécessaires à la compréhension et à la bonne utilisation de VIACOMPÉTENCESMC.

Pour connaître la date de la prochaine rencontre d’information visitez la page suivante : https://viaconseil.ca/viacompetences/

Pour toutes questions, n’hésitez pas à nous contacter

Source : Bourhis, Anne (2007). « Recrutement et sélection du personnel », Les éditions de la Chenelière, 562 pages.

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