Guide d’accueil et d’intégration des employé.es

La capacité de retenir et de mobiliser les talents constitue l’un des défis importants des organisations. Dans un objectif d’accroître le sentiment d’appartenance et l’engagement des recrues, plusieurs mécanismes peuvent être mis en place afin d’encourager les comportements en adéquation avec la mission et les orientations de l’organisation. 

Un processus d’accueil et d’intégration bien orchestré crée généralement un impact significatif sur la durée en emploi et la mobilisation du personnel. Le moment de l’arrivée d’un.e employé.e est une occasion privilégiée de lui transmettre des informations sur la culture, les valeurs, les orientations de l’organisation et les attentes envers son rôle. Une période d’accueil et d’intégration structurée accélère la courbe d’apprentissage et permet à la nouvelle personne salariée de répondre plus rapidement aux exigences de performance.

Découvrez notre guide pour vous aider à améliorer vos pratiques. Il vous fournit une liste d’actions à chaque étape importante de l’accueil et de l’intégration d’une nouvelle personne dans votre équipe.