Dans le cadre des nouvelles obligations des employeurs au Québec (notamment celles renforcées par le projet de loi 42), les organisations doivent mettre en place une politique claire et accessible en matière de prévention et de traitement des plaintes, et surtout de désigner des personnes aptes à intervenir adéquatement en cas de signalement.
Cette formation vise à outiller concrètement les personnes désignées afin qu’elles puissent reconnaître les différentes formes de harcèlement et de violence, comprendre leurs responsabilités et intervenir de manière professionnelle, humaine et conforme au cadre légal.
À travers une approche interactive, des exemples concrets et des mises en situation, les participant.e.s développeront des réflexes d’intervention, apprendront à analyser la recevabilité d’un signalement et comprendront les étapes clés d’un processus de traitement et d’enquête.
La formation aborde également les enjeux liés à la violence conjugale ou familiale pouvant se manifester en milieu de travail, ainsi que les bonnes pratiques organisationnelles favorisant un climat de travail sain et sécuritaire.
À qui s’adresse cette formation?
Cette formation s’adresse principalement aux :
Personnes désignées dans la politique interne en matière de prévention et d’intervention concernant :
- Le harcèlement psychologique et sexuel.
- La violence à caractère sexuel.
- La violence conjugale ou familiale pouvant se manifester en milieu de travail.
Personnes en situation d’autorité (gestionnaires, directions, RH, membres de CA) souhaitant :
- Développer de bonnes pratiques de prévention.
- Savoir comment réagir adéquatement à un signalement ou une plainte.
Objectifs d’apprentissage
À la fin de la formation, les participant.e.s seront en mesure de :
- Comprendre ce qu’est le harcèlement et distinguer les notions de harcèlement, incivilité et conflit.
- Reconnaître les différentes formes de harcèlement (psychologique, sexuel, discriminatoire).
- Comprendre les impacts organisationnels et humains du harcèlement et de la violence au travail.
- Connaître les obligations légales de l’employeur et les changements liés au projet de loi 42.
- Identifier les éléments essentiels à inclure dans une politique depuis septembre 2024.
- Intervenir adéquatement lors d’un signalement ou d’une plainte et appliquer les principes de confidentialité.
- Comprendre les étapes du traitement d’une plainte, incluant la recevabilité et le processus d’enquête.
- Adopter des bonnes pratiques de prévention et contribuer à un climat de travail sain.
- Développer des réflexes d’intervention face à la violence conjugale ou familiale en milieu de travail.
Une attestation de participation, confirmant la présence et la durée, est remise à l’issue de la formation (aucune certification officielle).
Deux formules sont offertes
Formation publique (Les essentiels) – 350 $ / personne
- En ligne
- Durée de 2 h
- Personnes inscrites provenant de différentes organisations (min. 4 inscriptions au total pour la tenue de la formation).
- Format moins personnalisé, mais très accessible et concret.
- Cahier de formation inclus.
Prochaines sessions :
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- Vendredi 20 mars 2026 – 9 h
- Jeudi 14 mai 2026 – 14 h 30
Veuillez remplir le formulaire plus bas pour vous inscrire à une formation publique.
Formation privée – Soumission sur demande
- En ligne ou en présentiel (frais de déplacement si applicable).
- Durée de 3 h 30
- Groupe de personnes d’une ou plusieurs organisations.
- Contenu sur mesure adapté à la réalité des organisations participantes.
- Animation d’ateliers, étude de cas et création d’un arbre d’intervention.
- Période de questions approfondie.
- Cahier de formation inclus.
Veuillez nous contacter pour organiser une session privée.
