Rémunération globale

Une politique salariale, des programmes et des outils étroitement liés à la stratégie de votre organisation contribuent à communiquer à vos employés ce que vous valorisez et attendez d’eux.

Programme d’équité salariale

  • Plan d’évaluation des emplois
  • Évaluation des écarts et des ajustements
  • Outils de communication aux employés
  • Formation et conseils aux intervenants

Structures de rémunération

  • Plans d’évaluation des emplois
  • Évaluation d’emplois au marché
  • Outils de gestion des salaires

Rémunération variable et avantages complémentaires

  • Plans de bonification des gestionnaires et dirigeants
  • Stratégies de rémunération de votre force de ventes
  • Évaluation et mise en place de programmes d’avantages sociaux et d’épargne-retraite

Outils complémentaires

  • Outils de communication de la rémunération globale
  • Enquêtes spécifiques de rémunération

 

Contactez-nous pour discuter de vos besoins en rémunération!