Tests psychométriques

Les consultants de VIACONSEIL utilisent des tests psychométriques pour évaluer des candidats ou des employés déjà en poste, dans un contexte de travail.

Ils ont été formés pour bien analyser les résultats, et obtenir des indications claires en lien avec la personnalité du candidat ou de l’employé évalué.

Nos tests psychométriques se divisent en trois catégories.

1) Tests de personnalité

Les tests de personnalité permettent de bien cerner les compétences et la personnalité des individus.

2) Tests d’orientation

Les tests d’orientation sont plutôt utilisés au niveau de la gestion de carrière d’un individu. Ils permettent de bien déterminer les intérêts professionnels ainsi que les motivations de l’individu.

3) Tests d’aptitudes

Les tests d’aptitudes permettent d’évaluer les aptitudes d’un individu, ainsi que son niveau de performance dans plusieurs domaines (langues, informatique, aspect intellectuel, aspect social, etc.)

Pour en savoir plus sur les tests qui pourraient vous aider à faire les bons choix, contactez-nous!