services

Ressources

Général

SUIVEZ-NOUS




Tests psychométriques

Nos consultant.es utilisent des tests psychométriques pour évaluer des candidat.es ou des employé.es déjà en poste, dans un contexte de travail.

L’équipe est formée pour bien analyser les résultats, et obtenir des indications claires en lien avec les personnalité des candidat.es ou de l’employé.es évalué.es.

Partager

Nos tests psychométriques se divisent en trois catégories.

1) Tests de personnalité

Les tests de personnalité permettent de bien cerner les compétences et la personnalité des individus.

2) Tests d’orientation

Les tests d’orientation sont plutôt utilisés au niveau de la gestion de carrière d’un individu. Ils permettent de bien déterminer les intérêts professionnels ainsi que les motivations de l’individu.

3) Tests d’aptitudes

Les tests d’aptitudes permettent d’évaluer les aptitudes d’un individu, ainsi que son niveau de performance dans plusieurs domaines (langues, informatique, aspect intellectuel, aspect social, etc.)

Pour en savoir plus sur les tests qui pourraient vous aider à faire les bons choix, contactez-nous!