Tests psychométriques

Les consultants de VIACONSEIL utilisent des tests psychométriques pour évaluer des candidats ou des employés déjà en poste, dans un contexte de travail. Ils ont été formés pour bien analyser les résultats, et obtenir des indications claires en lien avec la personnalité du candidat ou de l’employé évalué.

Outil de sélection

Les consultants de VIACONSEIL utilisent, dans un contexte de recrutement, les tests psychométriques pour établir les forces des candidats évalués, ou encore des aptitudes qui seraient difficiles à détecter en entrevue seulement. Les résultats sont mesurables, ce qui permet de comparer objectivement les candidats.

Outil de développement des ressources à l’interne

Les tests psychométriques sont souvent utilisés à l’interne dans une entreprise afin de bien définir les rôles de chacun, ou encore pour développer les talents. En détectant les forces des employés, ils permettent à l’employeur de faire ressortir des potentiels souvent insoupçonnés, et de bien centraliser ses efforts pour mobiliser les employés, et par le fait même améliorer leur performance.

Catégories de tests

Nos tests psychométriques se divisent en trois catégories.

1)      Tests de personnalité

Les tests de personnalité permettent de bien cerner les compétences et la personnalité des individus.

2)      Tests d’orientation

Les tests d’orientation sont plutôt utilisés au niveau de la gestion de carrière d’un individu. Ils permettent de bien déterminer les intérêts professionnels ainsi que les motivations de l’individu.

3)      Tests d’aptitudes

Les tests d’aptitudes permettent d’évaluer les aptitudes d’un individu, ainsi que son niveau de performance dans plusieurs domaines (langues, informatique, aspect intellectuel, aspect social, etc.)

 

Pour en savoir plus sur les tests qui pourraient vous aider à faire les bons choix, contactez-nous!