Boîte à outils gratuits

VIACONSEIL met à votre disposition divers outils qui vous permettront de mieux gérer l’aspect ressources humaines de votre entreprise.

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Accueil et intégration

Guide de préparation à l’accueil et l’intégration du nouvel employé

Afin de ne rien oublier et de tout mettre en oeuvre afin de recevoir adéquatement vos nouvelles recrues, téléchargez ce guide qui vous fournit des listes d’actions à prendre à chacune des étapes importantes du processus d’accueil et d’intégration.

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Exemple de programme d’accueil et d’intégration du nouvel employé

Vous désirez mieux encadrer l’arrivée de vos nouveaux employés au sein de votre organisation? Voici un exemple de programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés qui peut vous être utile. Les sections importantes y sont présentes, il ne vous reste qu’à intégrer les items spécifiques à chaque poste (rencontres à prévoir, formations à planifier, documents à prendre connaissance).

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Pour en savoir plus, lisez notre dernier article sur le sujet.

Politiques RH

Politique en matière de harcèlement psychologique

Le harcèlement ne devrait jamais être toléré en milieu de travail. Il revient à tout le monde d’établir un environnement sain et respectueux. Afin de bien encadrer un tel processus, une politique en matière de harcèlement psychologique en milieu de travail permet à tous les employés de l’entreprise de connaître les limites et les recours en lien avec le sujet.

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Gestion de la performance

Formulaire d’établissement d’objectifs SMART

Vous gérez des employés ou êtes conseiller en ressources humaines et coachez des gestionnaires au niveau de la supervision de leurs employés? Imprimez ce document en plusieurs copies et laissez-le sur le coin de votre bureau! Celui-ci peut être joint à votre formulaire d’évaluation de performance ou de fin de période de probation afin d’établir les objectifs annuels de l’employé. Il peut également être utilisé à tout moment, en cours d’année, afin de clarifier vos attentes ou corriger un comportement dérangeant ou une performance inadéquate.

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Formulaire d’évaluation de performance

Vous n’avez pas de formulaire d’évaluation de la performance au sein de votre entreprise et vous désirez utiliser un outil simple et efficace afin de débuter vos rencontres d’évaluation? Voici un exemple de formulaire que vous pouvez adapter à vos besoins.

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Vous effectuez déjà des évaluations au sein de votre organisation mais souhaitez améliorer votre processus et vos outils? Voici deux outils pour vous inspirer : un formulaire d’évaluation de la contribution et d’établissement d’objectifs (pour des cadres et professionnels) et un exemple de formulaire d’évaluation des compétences.

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Télécharger le formulaire d’évaluation des compétences

Formulaire pour l’élaboration d’avis disciplinaire

Vous avez un avis disciplinaire à réaliser et vous vous demandez comment vous y prendre? Vous souhaitez vous assurer de garder une trace des événements? Voici un outil qui se veut simple et pratique et qui vous servira de guide. Il vous permettra d’avoir toute l’information nécessaire pour faire vos suivis.

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Pour en savoir plus, lisez notre dernier article sur le sujet.

Recrutement et Sélection

Guide de description d’emploi

Une description de poste détaille les caractéristiques du rôle et des responsabilités de l’emploi. Elles sont utilisées pour évaluer et documenter les fonctions essentielles d’un poste. Elles jouent un rôle important entre autre dans : le recrutement, la structure des échelles salariales, la gestion de la performance, la planification de votre relève, etc. Bien qu’il n’y ait pas de format universel pour bâtir des descriptions de poste, la plupart des descriptions contiennent les composantes présentées dans le modèle proposé ici.

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