Saviez-vous que :
Si vous ne voulez pas gâcher la récolte de votre jardin cette année et avoir à bêcher toute l’année pour réparer ce qui aurait dû être traité il y a bien longtemps, prenez action dès maintenant !
En tant qu’employeur, soyez proactif au sein de votre entreprise :
Fixez des attentes claires aux employés, en mettant en place des politiques claires et objectives telle qu’une politique sur la prévention et la gestion du harcèlement, un manuel d’employé et en clarifiant les rôles et les responsabilités de chacun.
Sortez de votre bureau et promenez-vous régulièrement dans l’entreprise. Garder l’oreille ouverte afin d’entendre les insatisfactions et les yeux ouverts afin de percevoir les signes de tensions.
Engagez la communication et poser des questions aux employés afin de trouver ensemble des solutions durables pour régler les situations problématiques à la source.
Gérer le changement adéquatement afin de prévenir les situations conflictuelles.
Corrigez immédiatement, lorsqu’un employé présente des comportements inacceptables, en appliquant les mesures appropriées, selon le principe de gradation des sanctions.
La loi oblige l’employeur à fournir un lieu de travail sans harcèlement psychologique. Il s’agit d’une obligation de moyens. Vous devez donc :
Pour plus d’informations sur la gestion du harcèlement psychologique en milieu de travail consulter le site : http://www.cnt.gouv.qc.ca/en-cas-de/harcelement-psychologique/index.html#c8471