Aide-mémoire pour établir des objectifs SMART pour vos ressources humaines

Fixer un objectif est simple.
Le formuler de façon claire, mesurable et mobilisatrice exige davantage de rigueur.

Dans plusieurs organisations, les objectifs demeurent trop généraux, difficilement évaluables ou mal alignés sur les priorités stratégiques. Résultat : perte de cohérence, de discussions de performance imprécises et initiatives qui peinent à livrer les résultats attendus.

Notre grille aide-mémoire vous aide à structurer des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et définis dans le temps), afin de mieux soutenir et mieux guider les membres de votre équipe en ce qui a trait aux attentes à leur égard.

Cette grille d’objectifs SMART permet de :

• Clarifier les attentes dès le départ.
• Définir des indicateurs de performance concrets.
• Valider l’alignement avec les priorités de l’entreprise.
• Fixer un échéancier réaliste

 Les objectifs SMART peuvent être utilisés pour :

• Définir des objectifs annuels ou trimestriels.
• Structurer une évaluation de rendement.
• Encadrer un plan de développement des compétences.
• Corriger un comportement dérangeant.
• Déployer un plan d’amélioration de la performance.

Téléchargez la fiche et passez d’une intention à un plan d’action clair.