Category Archives for "Boîte à outils"

Nov 05

Mise en Ligne de la Boîte à Outils RH

Nous sommes fiers de vous annoncer la mise en ligne de notre toute nouvelle boîte à outils ! Vous y trouverez des exemples de formulaires, de politiques, de procédures en ressources humaines qui pourront vous inspirer et vous aider à créer les vôtres. Visitez notre section Outils pour les télécharger dès maintenant ! Et revenez-y souvent, car nous y ajouterons constamment de nouveaux outils !

 

Avr 09

Diminuer les Coûts de Roulement de Personnel pour de Meilleurs Résultats Organisationnels

Considérant ce que coûte le roulement de personnel d’une entreprise, il est à l’avantage de toute organisation de mettre en place des solutions afin de limiter les départs.

Si votre taux de roulement est élevé, selon vos objectifs stratégiques et vos comparatifs, une lumière rouge de votre tableau de bord devrait s’allumer! Vous devez déterminer pourquoi votre taux de roulement est élevé et établir un plan d’action qui vous permettra de le diminuer.Lire plus.

Mar 13

Combien Coûte le Roulement de Personnel de votre Entreprise ?

Vous vous en doutez, les départs, qu’ils soient volontaires ou non, coûtent très cher à une entreprise. Imaginons le cas d’une organisation de 100 employés ayant un taux de roulement se situant à 35 % (ce qui correspond à la moyenne québécoise en 2010) et une moyenne salariale de 50 000 $ par année. Sachant qu’un départ coûte en moyenne 0.5 à 2 fois le salaire de l’employé qui quitte, le coût du roulement de personnel au sein de cette entreprise se situerait entre 875 000 $ et 3 500 000 $. C’est tout de même considérable !Lire plus.

Mar 05

Comment Calculer le Taux de Roulement d’une Entreprise ?

Connaissez-vous le taux de roulement de votre personnel ? Si la réponse est non, cessez dès maintenant toutes vos activités et calculons-le immédiatement ! Un taux de roulement anormalement élevé dont on n’est pas conscient est comme un cancer non diagnostiqué. Il continue de faire des dommages énormes sans même que l’on s’en rende compte, affaiblit l’organisation et peut même parfois entraîner sa mort ! Je sais que vous pensez que j’exagère, mais ce n’est malheureusement pas le cas.

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