Maintien de l’équité salariale. Nouvelle échéance : 31 mars 2016

En matière d’équité salariale, portez attention à l’échéance du 31 mars 2016. Elle vise toutes les entreprises qui devaient réaliser un exercice d’équité salariale au plus tard le 31 décembre 2010.

Ainsi, l’employeur doit s’assurer qu’au sein de son organisation, les emplois féminins reçoivent toujours une rémunération au moins égale à celles des emplois masculins de valeur équivalente qui s’y retrouvent. Pour ce faire, seule la réalisation d’un exercice de maintien de l’équité salariale complet peut répondre aux obligations demandées par le gouvernement.

N’oubliez pas! Conformément à sa mission, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) exerce, auprès des employeurs du Québec, des activités de vérification quant à l’application de la Loi sur l’équité salariale. Ainsi, aucun employeur n’est à l’abri d’une vérification de la Commission, que ce soit pour ne pas s’être acquitté de ses obligations ou pour l’avoir fait incorrectement.

De plus, notez bien que l’évaluation du maintien de l’équité salariale est une obligation distincte de celle de produire la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) chaque année.

Vous désirez plus d’informations? N’hésitez pas à contacter nos experts en équité salariale!

Par Kim Paradis, Consultante en rémunération chez VIACONSEIL

Prévisions salariales 2016

Selon le Conseil du patronat du Québec ainsi qu’un rapport commandé par l’Ordre des conseillers en ressources humaines, l’augmentation salariale moyenne prévue par les employeurs au Québec se chiffre à 2,6% pour l’année 2016. De plus, l’indexation moyenne des structures salariales est estimée à 1,85%.

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Le maintien de l’équité salariale : attention aux délais!

Vous avez réalisé un exercice d’équité salariale en 2010 ? Vous pensiez avoir classé ce dossier au sein de votre entreprise ? Sachez que le gouvernement exige que vous mainteniez l’équité salariale en réalisant un exercice complet tous les 5 ans.  Ainsi, si vous avez fait un exercice d’équité salariale en 2010, vous devriez normalement devoir en refaire un autre dans les mois qui viennent !

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Adoption de la Loi sur les RVER

Le projet de loi n°39, Loi sur les Régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER), a été adopté par le gouvernement du Québec le 3 décembre dernier. Le Québec devient ainsi la première province canadienne à créer un régime d’épargne-retraite collectif accessible à tous et obligatoire. Le RVER entrera en vigueur le 1er juillet 2014. [Lire plus…]

Le Plan d’Évaluation des Emplois : un Outil Incontournable en Rémunération

Que l’on veuille élaborer une structure salariale ou effectuer un exercice d’équité salariale, il faut d’abord débuter par l’évaluation des emplois. Cette étape permet d’évaluer la valeur des emplois dans l’organisation dans l’optique d’assurer une équité de la rémunération à l’interne.

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6 Bonnes Raisons de Faire son Exercice d’Équité Salariale dans les Délais Prescrits

Beaucoup d’entreprises n’ont toujours pas complété leur exercice d’équité salariale. Plusieurs d’entre elles sont censées avoir terminé pour le 1er janvier 2014. En fait, toutes les organisations ayant atteint une moyenne de 10 personnes salariées ou plus au cours des années civiles 2008 ou 2009 partagent cette échéance.

Plusieurs conséquences négatives sont à considérer si vous ne vous conformez pas à vos obligations légales.   [Lire plus…]

Équité Salariale : Questions à se Poser Avant de Choisir un Consultant

Si vous êtes assujettis à la loi sur l’équité salariale, il est fort possible que vous décidiez d’effectuer votre exercice d’équité salariale avec l’aide de vos ressources internes. Si vous n’avez pas beaucoup de catégories d’emploi, que vous avez encore plusieurs mois ou années devant vous pour le réaliser, que vous avez une (ou plusieurs) ressource qui a du temps, de l’intérêt et des compétences pour s’occuper de ce dossier, il n’y a pas de raison de faire appel à de l’aide supplémentaire.

Si vous vous trouvez dans la situation inverse et que vous avez décidé de considérer du soutien externe pour vous aider dans votre projet, voici quelques questions à poser, mis à part les tarifs et la disponibilité, au professionnel ou à la firme que vous considérez. [Lire plus…]

Comment Réduire ses Coûts en Assurances Collectives et Régime de Retraite ?

Les dirigeants de PME seront probablement d’accord avec le fait que d’offrir une couverture d’assurances collectives et un régime de retraite à ses employés, ça coûte cher ! Par contre, une très grande proportion d’entreprises offrent ces avantages complémentaires malgré ces coûts, principalement pour être compétitifs et arriver à attirer, retenir et mobiliser les meilleurs talents.

Comment s’y prendre pour augmenter le retour sur investissement de cette dépense ? C’est simple : en choisissant le bon conseiller. [Lire plus…]

Équité Salariale : Éviter les Problèmes lors du Maintien

Les entreprises qui ont effectué leur exercice d’équité salariale savent qu’il s’agit souvent d’un exercice complexe, qui demande temps et ressources. Beaucoup vont déployer beaucoup d’énergie et d’argent pour rencontrer leurs obligations à cet égard mais peu prévoient pour le futur. Eh oui. Lorsque c’est fini, ce n’est pas vraiment fini. Il ne faut pas oublier qu’il faudra effectuer l’exercice de maintien de l’équité salariale tous les 5 ans. [Lire plus…]

Équité Salariale : Êtes-Vous Concernés ?

Si vous comptez (ou avez déjà compté) 10 employés salariés ou plus et êtes de juridiction provinciale, vous faites partie des entreprises assujetties à la loi sur l’équité salariale du Québec. Que vous soyez une entreprise privée, publique, parapublique ou à but non lucratif, vous êtes visé par cette loi.

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