Jan 13

5 Résolutions Faciles de Gestionnaires pour 2014

Voilà, les Fêtes sont terminées et c’est le retour aux choses sérieuses ! Afin de démarrer 2014 du bon pied, nous vous proposons 5 résolutions faciles pour vous, les gestionnaires. Rien de compliqué, seulement des petites habitudes à prendre qui pourraient faire une grande différence !

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Jan 06

Pourquoi Évaluer la Cohérence entre vos Valeurs Organisationnelles et celles des Candidats ?

Si je vous demandais: « Quels sont vos employés les plus performants ? », vous identifieriez très probablement vos employés les plus engagés. Maintenant, quels sont vos employés les moins performants ? Parions que ce sont ceux qui ne sont pas engagés et qui adoptent une attitude passive, insouciante et qui, conséquemment, ne cherchent qu’à faire le strict minimum. Pourtant, à l’embauche, ils vous semblaient tous être des bons candidats. Que s’est-il passé pour que certains atteignent, voire dépassent, vos attentes envers eux, et que de l’autre côté, d’autres viennent machinalement au boulot afin de seulement décrocher leur chèque de paie ?Lire plus.

Déc 14

Pourquoi Utiliser les Descriptions de Poste dans son Entreprise ?

La description de poste est un outil souvent négligé et mis de côté par les gestionnaires. Pourtant, il s’avère simple et solidifie les bases de plusieurs activités en gestion des ressources humaines. Il est utilisé dans le cadre d’une saine gestion afin d’aider autant le gestionnaire que l’employé. Nous rencontrons souvent des employeurs réticents à en créer ou à en mettre à jour croyant que leur rôle de gestion en sera affecté négativement. Bref, ils souhaitent à tout coup éviter le fameux : «Désolé, mais ce n’est pas dans ma description de poste.»Lire plus.

Nov 25

6 Bonnes Raisons de Faire son Exercice d’Équité Salariale dans les Délais Prescrits

Beaucoup d’entreprises n’ont toujours pas complété leur exercice d’équité salariale. Plusieurs d’entre elles sont censées avoir terminé pour le 1er janvier 2014. En fait, toutes les organisations ayant atteint une moyenne de 10 personnes salariées ou plus au cours des années civiles 2008 ou 2009 partagent cette échéance.

Plusieurs conséquences négatives sont à considérer si vous ne vous conformez pas à vos obligations légales.  Lire plus.

Nov 05

Mise en Ligne de la Boîte à Outils RH

Nous sommes fiers de vous annoncer la mise en ligne de notre toute nouvelle boîte à outils ! Vous y trouverez des exemples de formulaires, de politiques, de procédures en ressources humaines qui pourront vous inspirer et vous aider à créer les vôtres. Visitez notre section Outils pour les télécharger dès maintenant ! Et revenez-y souvent, car nous y ajouterons constamment de nouveaux outils !

 

Nov 03

Faut-il Gérer le Changement dans la PME ?

Nous entendons souvent parler de la gestion du changement dans la grande entreprise. D’énormes budgets sont parfois alloués pour s’assurer de bien gérer le changement lors d’implantation de nouveaux systèmes, processus, outils et ainsi éviter autant que possible les résistances. Car les échecs, dans ce type de projets, coûtent extrêmement cher ! Mais qu’en est-il des changements au niveau de la PME ?Lire plus.

Oct 10

Gestionnaire Engagé = Employés Engagés

Vous êtes le dirigeant d’une entreprise ou le directeur d’un département et vous souhaitez obtenir (bien entendu !) de meilleurs résultats organisationnels ? Vous devez développer l’engagement de vos employés. Il a été démontré que les entreprises ayant une masse critique d’employés engagés obtiennent de bien meilleurs résultats organisationnels. L’engagement, ça rapporte !Lire plus.

Juil 08

Équité Salariale : Questions à se Poser Avant de Choisir un Consultant

Si vous êtes assujettis à la loi sur l’équité salariale, il est fort possible que vous décidiez d’effectuer votre exercice d’équité salariale avec l’aide de vos ressources internes. Si vous n’avez pas beaucoup de catégories d’emploi, que vous avez encore plusieurs mois ou années devant vous pour le réaliser, que vous avez une (ou plusieurs) ressource qui a du temps, de l’intérêt et des compétences pour s’occuper de ce dossier, il n’y a pas de raison de faire appel à de l’aide supplémentaire.

Si vous vous trouvez dans la situation inverse et que vous avez décidé de considérer du soutien externe pour vous aider dans votre projet, voici quelques questions à poser, mis à part les tarifs et la disponibilité, au professionnel ou à la firme que vous considérez.Lire plus.

Juin 13

Comment Réduire ses Coûts en Assurances Collectives et Régime de Retraite ?

Les dirigeants de PME seront probablement d’accord avec le fait que d’offrir une couverture d’assurances collectives et un régime de retraite à ses employés, ça coûte cher ! Par contre, une très grande proportion d’entreprises offrent ces avantages complémentaires malgré ces coûts, principalement pour être compétitifs et arriver à attirer, retenir et mobiliser les meilleurs talents.

Comment s’y prendre pour augmenter le retour sur investissement de cette dépense ? C’est simple : en choisissant le bon conseiller.Lire plus.

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