Mai 22

Bien Gérer un Licenciement

Parmi les rôles qu’occupe un gestionnaire au sein d’une entreprise, il en est un qui, en général, n’est jamais agréable : licencier un employé. Existe-t-il un moyen de licencier un employé selon les règles de l’art, de manière à ce que tout se passe correctement ? Quelle est la marche à suivre ?

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Avr 29

Augmentation du Salaire Minimum en Date du 1er Mai 2014

En février dernier, le gouvernement provincial a annoncé une hausse du salaire minimum, effective en date du 1er mai 2014. Cette hausse sera de l’ordre de 2 %, soit un peu plus élevée que l’inflation, et fera passer le salaire minimum de 10,15$ à 10,35 $. Près de 345 000 Québécois seront touchés par cette augmentation, dont une grande majorité de femmes. Les employés à pourboire, quant à eux, verront leur salaire horaire passer de 8,75 $ à 8,90 $.

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Avr 07

Comment Faciliter la Rencontre D’Évaluation du Rendement ?

Bien des gestionnaires et employés redoutent la fameuse rencontre d’évaluation du rendement. Pourquoi ? Parce que, d’une part, il n’est pas toujours facile pour le superviseur de dire les vraies choses,  surtout quand il s’agit de sous-performance, d’autre part, il n’est pas facile pour l’employé de recevoir cette information. Saviez-vous qu’il est toutefois possible d’utiliser certains trucs pour faciliter la rencontre d’évaluation ?

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Avr 02

Adoption de la Loi sur les RVER

Le projet de loi n°39, Loi sur les Régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER), a été adopté par le gouvernement du Québec le 3 décembre dernier. Le Québec devient ainsi la première province canadienne à créer un régime d’épargne-retraite collectif accessible à tous et obligatoire. Le RVER entrera en vigueur le 1er juillet 2014.Lire plus.

Mar 11

Un Manuel d’Employé pour Clarifier vos Attentes

Avez-vous un manuel d’employé ? Est-ce que celui-ci est à jour et connu de vos employés ?

Un manuel d’employé est un recueil de politiques s’appliquant au sein de votre entreprise. Il permet d’informer les membres de l’organisation de la mission, vision et valeurs de votre entreprise tout en précisant les règles internes. Des politiques officielles et connues des employés permettent de clarifier vos attentes, ainsi tous les membres de l’organisation pourront ramer dans la même direction.Lire plus.

Fév 04

Quand Faire Appel à un Consultant en Ressources Humaines ?

En tant que gestionnaire de PME, vous êtes conscient que plusieurs défis reliés à la gestion de vos ressources humaines peuvent surgir à tout moment. De plus, vous savez que dans notre contexte économique actuel, la qualité de la main-d’œuvre constitue un avantage concurrentiel important. Toutefois, il est possible qu’à certains moments, vous ne sentiez pas que vous avez l’expertise, l’expérience ou les connaissances nécessaires pour bien relever ces défis. Le rôle des professionnels de la gestion des RH devient donc crucial dans l’atteinte de vos objectifs et dans votre réussite. Prime à bord, le consultant RH vous écoute et vous accompagne tout en favorisant votre autonomie et votre apprentissage.Lire plus.

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