Category Archives for "Rémunération"

Nov 25

6 Bonnes Raisons de Faire son Exercice d’Équité Salariale dans les Délais Prescrits

Beaucoup d’entreprises n’ont toujours pas complété leur exercice d’équité salariale. Plusieurs d’entre elles sont censées avoir terminé pour le 1er janvier 2014. En fait, toutes les organisations ayant atteint une moyenne de 10 personnes salariées ou plus au cours des années civiles 2008 ou 2009 partagent cette échéance.

Plusieurs conséquences négatives sont à considérer si vous ne vous conformez pas à vos obligations légales.  Lire plus.

Juil 08

Équité Salariale : Questions à se Poser Avant de Choisir un Consultant

Si vous êtes assujettis à la loi sur l’équité salariale, il est fort possible que vous décidiez d’effectuer votre exercice d’équité salariale avec l’aide de vos ressources internes. Si vous n’avez pas beaucoup de catégories d’emploi, que vous avez encore plusieurs mois ou années devant vous pour le réaliser, que vous avez une (ou plusieurs) ressource qui a du temps, de l’intérêt et des compétences pour s’occuper de ce dossier, il n’y a pas de raison de faire appel à de l’aide supplémentaire.

Si vous vous trouvez dans la situation inverse et que vous avez décidé de considérer du soutien externe pour vous aider dans votre projet, voici quelques questions à poser, mis à part les tarifs et la disponibilité, au professionnel ou à la firme que vous considérez.Lire plus.

Juin 13

Comment Réduire ses Coûts en Assurances Collectives et Régime de Retraite ?

Les dirigeants de PME seront probablement d’accord avec le fait que d’offrir une couverture d’assurances collectives et un régime de retraite à ses employés, ça coûte cher ! Par contre, une très grande proportion d’entreprises offrent ces avantages complémentaires malgré ces coûts, principalement pour être compétitifs et arriver à attirer, retenir et mobiliser les meilleurs talents.

Comment s’y prendre pour augmenter le retour sur investissement de cette dépense ? C’est simple : en choisissant le bon conseiller.Lire plus.

Juin 05

Équité Salariale : Éviter les Problèmes lors du Maintien

Les entreprises qui ont effectué leur exercice d’équité salariale savent qu’il s’agit souvent d’un exercice complexe, qui demande temps et ressources. Beaucoup vont déployer beaucoup d’énergie et d’argent pour rencontrer leurs obligations à cet égard mais peu prévoient pour le futur. Eh oui. Lorsque c’est fini, ce n’est pas vraiment fini. Il ne faut pas oublier qu’il faudra effectuer l’exercice de maintien de l’équité salariale tous les 5 ans.Lire plus.

Mai 26

Équité Salariale : Êtes-Vous Concernés ?

Si vous comptez (ou avez déjà compté) 10 employés salariés ou plus et êtes de juridiction provinciale, vous faites partie des entreprises assujetties à la loi sur l’équité salariale du Québec. Que vous soyez une entreprise privée, publique, parapublique ou à but non lucratif, vous êtes visé par cette loi.

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Avr 12

L’Engagement et la Motivation ne s’Achètent Pas!

Vous êtes-vous déjà dit : “ Je paie bien mes employés, ils ne s’en iront pas. ”  C’est peut-être vrai, certains ne quitteront pas votre entreprise parce que d’un point de vue budgétaire, ils ne peuvent se le permettre. C’est donc qu’ils démontrent de l’engagement instrumental. Mais sont-ils productifs, motivés, engagés pour autant ? Vous en donnent-ils pour votre argent ? Bonne question. Lire plus.