Jan 26

Découvrez notre nouvelle série d’articles ! La gestion des ressources humaines à travers l’évolution d’une entreprise

Démystifier la gestion des ressources humaines à travers l’évolution d’une entreprise

La gestion des ressources humaines, qu’est-ce que c’est? Comment peut-elle contribuer à l’atteinte des objectifs de votre organisation?

Vous êtes propriétaire d’une PME? Vous dirigez une petite ou une moyenne organisation et vous devez assumer, parfois malgré vous, la gestion quotidienne des ressources humaines? Nous vous proposons une série d’articles afin de vous appuyer dans ce rôle.

À travers l’évolution d’une entreprise fictive et le parcours d’une employée au sein de celle-ci, vous obtiendrez des conseils et des outils RH pour vous faciliter la vie et atteindre vos objectifs.

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Oct 26

Dossier spécial – Aide financière pour les employeurs (Partie 1 – gouvernement du Québec)

La masse salariale constitue souvent un des investissements les plus dispendieux pour une organisation. L’obtention d’une aide financière peut heureusement alléger le fardeau des employeurs.

Il existe une multitude de subventions et autres programmes afin d’aider les employeurs et faciliter l’intégration de certains profils de travailleurs.

Dans cette première partie d’une série de deux articles, nous vous présentons un aperçu de différents programmes d’aide financière offerts par le gouvernement du Québec.

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Fév 09

Maintien de l’équité salariale. Nouvelle échéance : 31 mars 2016

En matière d’équité salariale, portez attention à l’échéance du 31 mars 2016. Elle vise toutes les entreprises qui devaient réaliser un exercice d’équité salariale au plus tard le 31 décembre 2010.

Ainsi, l’employeur doit s’assurer qu’au sein de son organisation, les emplois féminins reçoivent toujours une rémunération au moins égale à celles des emplois masculins de valeur équivalente qui s’y retrouvent. Pour ce faire, seule la réalisation d’un exercice de maintien de l’équité salariale complet peut répondre aux obligations demandées par le gouvernement.

N’oubliez pas! Conformément à sa mission, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) exerce, auprès des employeurs du Québec, des activités de vérification quant à l’application de la Loi sur l’équité salariale. Ainsi, aucun employeur n’est à l’abri d’une vérification de la Commission, que ce soit pour ne pas s’être acquitté de ses obligations ou pour l’avoir fait incorrectement.

De plus, notez bien que l’évaluation du maintien de l’équité salariale est une obligation distincte de celle de produire la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) chaque année.

Vous désirez plus d’informations? N’hésitez pas à contacter nos experts en équité salariale!

Par Kim Paradis, Consultante en rémunération chez VIACONSEIL

Nov 24

Le rôle des RH dans la croissance de votre PME!

Vous le savez sans doute, la croissance en PME, tant au niveau des revenus, des bénéfices que du nombre d’employés, est un défi de tous les instants. D’ailleurs, selon une étude effectuée cette année par la Banque de développement du Canada, seulement 12% des PME au Canada ont une croissance forte en 2015.

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Nov 17

Prévisions salariales 2016

Selon le Conseil du patronat du Québec ainsi qu’un rapport commandé par l’Ordre des conseillers en ressources humaines, l’augmentation salariale moyenne prévue par les employeurs au Québec se chiffre à 2,6% pour l’année 2016. De plus, l’indexation moyenne des structures salariales est estimée à 1,85%.

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Août 13

Invitation: conférences en gestion des ressources humaines

Vous êtes responsable de gérer les ressources humaines? Vous aimeriez obtenir de judicieux conseils en la matière? Participez à notre demi-journée de conférences portant sur une variété de sujets tels que l’accueil et l’intégration, la gestion des assurances collectives, le télétravail et le sourcing par Linkedin.

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